28 апреля в Череповце прошли модули № 3 и № 2 Школы кадровых и управленческих решений

28 апреля в Череповце прошёл насыщенный день: сразу два полезных события для бизнеса.

Сначала прошёл модуль № 3 Школы кадровых и управленческих решений«Визуал, видео и автоматизация: как собрать мини-систему на ИИ» с экспертом Александром Алферьевым. Разбирались, как нейросети прямо сейчас закрывают рутину и создают визуал без дизайнера.

Участники прокачали навыки:
- Создания сильных промптов для рекламы.
- Сборки рабочих цепочек из нейросетей без единого программиста.
- Быстрого саммари, расшифровок и структурирования материала.
- Image-to-video и динамичных сценариев.

Особый интерес вызвала финальная практика: каждый участник собрал индивидуальную ИИ-цепочку для своего бизнес-процесса — от задачи до готового результата.

А следом, вместе с экспертом Надеждой Молодцовой на семинаре-практикуме «Токсичные сотрудники: цена вопроса, скрытые причины и «сломанный телефон» поколений» разобрали, почему из компаний уходят лучшие люди и как не путать здоровую мотивацию с манипуляцией.

- Как распознать токсичность на ранних стадиях и посчитать её реальную цену.
- Конфликт поколений: почему «зумеры не хотят работать», а «бумеры не хотят меняться» — и как снять противостояние.
- Инструменты здоровой атмосферы и стратегии профилактики.

На практике отработали:
- Алгоритм постановки задач в совещаниях и личных беседах.
- Отличие манипуляции от мотивации — и применение обоих сценариев.
- Анализ потребностей сотрудников через их слова и поступки.
- Управление с учётом этапа развития компании и стадии сотрудника.

Благодарим Александра Алферьева, Надежду Молодцову и всех участников за активную работу и проявленный интерес!